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     房建公司推进“人才强司”战略,建立和完善绩效管理体系,形成具有内部公平性和外部竞争的薪酬福利管理体系,始终抓住培养、吸引和重用人才这三个环节,打造专业的管理队伍,拥有高级职称85人、注册建造师128,建立和健全员工职业发展通道,构建和谐的员工关系,形成感情留人、事业留人、待遇留人的激励机制,提升员工敬业度,做好人才梯队的培养和开发,为业务规模化发展储备人才力量,确保公司战略目标实现。


 
 
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